原标题：寰宇工会要点职责立异案例选登荒山绿化工程
资源县为干果有限公司4月26日，寰宇总工会召开会议发布寰宇工会要点职责立异案例。为落实本年全总“559”部署安排，实施典型标杆的选树训诲和示范扩充成立工程，全总依期分界限发布寰宇工会要点职责立异案例。当今已发布两期案例共262个，现节选刊登这次发布会上进行交流的15个立异案例，供各级工会学习鉴戒。
云南省总工会
立异开展办事和妙技竞赛 助推滇中引水工程高质料成立
云南省总工会立异竞赛组织，草创“1+6+N”组织和洽保险机制，“1”是省内首家成立工程工会结伴会——滇中引水成立工程工会结伴会，“6”是丽江、大理、楚雄、昆明、玉溪、红河段6个分会，“N”指全体参建单元，合座部署鼓舞，层层严持落实。在开展“七比一创”“六比一创”年度办事竞赛的基础上，开展“百日攻坚”“百日冲刺”“苦战100天”“决战100天”“百日决战”“百日大干”办事竞赛，进一步激励了参建员工办事关怀，确保工程投资成立任务安全、优质、高效完成。
通过开展办事和妙技竞赛，培养选树各级优厚集体297个、优秀个东谈主803名，其中寰宇办事模范1名、寰宇五一办事奖和寰宇工东谈主前卫号8个、寰宇五一巾帼尖兵1名，省办事模范2名、省五一办事奖和省工东谈主前卫号71个、省“三八红旗头”1名，“云岭工匠”2名，选树典型和模范培养职责见效显贵。助力全面立异，聚焦工程“六项世界之最”和“十大世界级期间坚苦”，得胜打造段朝杰、白芝勇等各样立异职责室5家，不息为科技攻关搭建平台。积极评比立异先进集体和尖兵，激励参建员工创造关怀。产生专利、工法等期间恶果357项，为高效鼓舞工程成立作出了孝顺。
重庆市总工会
推动劳模参政议政纳入轨制性安排
重庆市总工会贯注充分阐发劳模示范引颈作用，推动将劳模参政议政纳入轨制性安排，即从2024年起，重庆市政协会议每年邀请不少于5名劳模代表全程列席会议。
一是指导怜爱、高位推动。重庆市总工会主要认真同道躬行安排部署劳模列席市级紧迫会议联系职责，积极争取市委分摊指导援救，并实时向市东谈主大常委会、市政协主步履导禀报；市政协主步履导躬行安排市政协联系部门具体认真、积极落实。
二是精选东谈主选、发好声息。围绕国度首要计策和重庆发展要点产业、要点界限，尽心邀请5名来高慢数据、新动力汽车、老师、农业、金融等界限的劳模列席市政协会议。会前进行专题培训，会议期间劳模代表共发言12次，提议“潜入施行学校与企业共育东谈主才”等建议7条。
三是强化宣传、营造氛围。邀请国度、重庆市主流媒体全程报谈劳模代表列席会议联系情况，工东谈主日报、重庆日报、华龙网、上游新闻等新闻媒体聚焦劳模代表报到、列席会议、计议发言等估量推出新闻稿件11篇。
北京市总工会
深化“双计议” 破解建会入会坚苦
北京市总工会贯彻落实中国工会十八大精神，进一步深化完善以员工计议会和企业计议会为主要体式的“双计议”职责机制，推动工会组建、发展会员，破解建会入会坚苦。
员工计议会是指利用员工休息时辰在任工密集区域“摆摊设点”，靠近面宣传政策、推介服务，诱导衰退服务东谈主员、农民工、小微企业员工加入工会组织。员工计议会分为三类，“市级计议会”每半年举行一次，全市各街谈州里总工会、园区楼宇工会在各自属地同步开展员工计议会；区总工会树立“区级计议日”，每月各区统一举办员工计议会，明确主题，统一瞥动；各街乡总工会、园区工会、商务楼宇工会每周开展一次员工计议会。企业计议会则是工会干部们主动上门，向企业认真东谈主宣传工会在促进企业发展、调理员工正当权利方面的作用；充分了解企业需求，为企业量身定制“服务包”；搭建企业间互通有无、扩大交流的平台，争取企业援救建会。
自2018年开展“双计议”以来，遏抑2023年11月30日，全市共召开37885场员工计议会，员工征询东谈主数84.43万东谈主，现场央求入会员工21.35万东谈主，骨子蚁鸠集员144.4万东谈主；召开企业计议会21700场，共波及2.59万家企业，依托计议会已建立工会组织企业1.61万家。
新疆维吾尔自治区总工会
聚焦“进得来、留得住、干得好” 夸耀鼓舞社会化工会职责者军队成立
新疆共有社会化工会职责者2200余东谈主，他们活跃鄙人层一线，在推动工会组建、服务员工、激活下层等职责中阐发紧迫作用。
一、系统假想部署。区总高度怜爱，主步履导带队调研、专题研商、专项部署，2023年改进《社会化工会职责者聘任经管观念》，优化科罚招录使用、岗亭建设、经费保险、事业发展等难点问题。
二、范例招聘经管。按照区总统筹、地州市招聘、县市区经管、下层使用的原则，严格招录设施，由县市区工会与社工坚强办事合同，统一定岗到下层工会从事专员职责，制定具体的经管观看轨制，纳入数据库实行动态经管。社工年流失率低于1%，军队厚实性高。
三、改善薪资待遇。社工工资在全总300元/东谈主/月补助的基础上，区总按照不同区域不同法度给以补助。当今，全区社工月实发工资不低于3100元。2023年，全区社工增多交纳“住房公积金”。
四、促进事业发展。建立事业发展通谈，字据业务才智、履职年限、职责实绩、观看收尾等成分，给以社工相应的职级和薪酬待遇。推动落实岗亭与职级并行轨制，择优推选社工担任州里（街谈）、开荒区（产业园区）工会专职副主席候选东谈主或区域（行业）工会结伴会主席、副主席候选东谈主。
湖北省总工会
构建“稽察+工会” 办事家正当权利保险合营机制
湖北省总工会结伴省稽察院印发《对于构建“稽察+工会”办事家正当权利保险合营机制的见告》，明确建立健全工会办事法律监督与稽察监督合营机制，推动收场工会办事法律监督与稽察监督双向赋能，共同促进办事关系和谐，更好调理办事家正当权利。
湖北省各级工会和稽察机关探索建立计议蚁合、会商研判、专项行动、萍踪移送、看望配合、稽察建议、法宣联动等7项合营机制。依期召开会议，双向通报波及办事权利保险界限的紧迫职责部署和案件办理情况，鼓舞两边干系信息分享和数据交换。针对侵害办事家正当权利的精深性、典型性问题进行分析研判，强化对照章惩治坏心欠薪、调理新服务形态办事家办事经济权利等要点职责的监督协力。
工会开展办事法律监督发现的办事界限作歹问题萍踪，属于稽察机关监督范围的，实时移送稽察机关，稽察机关对合适条目的案件照章开展稽察监督。工会组织可派员算作特邀稽察官助理，参与干系案件看望、听证、整改见效评估等职责。两边潜入园区、企业，结伴开展普法宣传、法律服务等，达到“办理一案、范例一类、治理一派”的效果。
工会组织和稽察机关强化职责统筹，明确职守单干，整合军队力量， 首页-达名艾皮革有限公司阐发专科上风， 青铜峡市肯科石膏有限公司搭建运转运动、高效简便的矛盾纠纷化解平台，首页-新士东香精有限公司造成多元协同保护办事家正当权利的治理步地。
宁夏回族自治区总工会
立异成立“一地六园N点”新时间产业工东谈主想想政事老师践诺地
为不停晋升新时间产业工东谈主想想政事老师引颈力，2023年以来，宁夏回族自治区总工会立异打造“一地六园N点”新时间产业工东谈主想想政事老师践诺地。
践诺地经受“一地六园”模式，主要打造想政园、文化园、劳模园、办事园、工匠园、产改园和各具特质的践诺点，以愈加直不雅的方式，全景展示全区庞杂产业工东谈主的拼搏精神和时间风姿。经过不停计议协融合反复调整修正，遏抑当今，想政园、文化园和劳模园也曾接踵建成并干涉使用。办事园、工匠园和产改园正在成立完善中。
践诺地也曾成为宣传、推崇、传承劳模精神、办事精神、工匠精神的老师基地，充分阐发了典型引路、集聚东谈主心、凝合力量的引颈作用，带动各市、县（区）建成办事公园、劳模广场、工匠园、劳模林、劳模精神宣传长廊等160余处，在机场、火车站、病院、市民大厅等大家场合盛开“劳模优先”绿色通谈50多处，推动劳模工匠宣传走进下层、走进活命、走进员工大家，让“社会主见是干出来的”伟大敕令不停抖擞新的时间后光，在全社会奏响办事光荣、创造伟大的时间强音。
浙江台州市总工会
“以技提薪”助力“共富先行”
浙江省台州市总工会把“以技提薪”算作鼓舞产业工东谈主军队成立改变的紧迫切入点，统筹成立产业工东谈主成长链、分拨链，完善妙技要素参与薪酬分拨机制。2022年全市期间工东谈主平均薪酬同比增长9%，2023年新增妙技东谈主才7.61万东谈主、圣洁技东谈主才2.72万东谈主。
系统化计划成立共富路。实施妙技训诲、妙技服务、妙技竞赛、妙技创富、妙技协商等5大妙技晋升行动。收用100家试点企业，探索造成妙技品级晋升、期间入股分成、期间孝顺奖励、妙技竞赛奖励、股权投资激励、职务岗亭晋升等六大“以技提薪”法度化操作法。
法度化落实流通成长链。印发《台州市职技融通改变实施决策》，构建产警戒交融、政企社协同、育遴选明白的员工妙技培训体系，每年培养1万名学历妙技“双证”东谈主才。出台《台州市期间工东谈主事业发展通谈建设指引》，期间工东谈主最高可任首席技师，薪酬与企业副总持平，部分企业期间工东谈主薪酬合座高于经管东谈主员。
范例化协商优化分拨链。出台《行业性能级工资集体协商范例》，推动坚强集体条约5500份、区域性条约89份、行业集体条约35份，笼罩企业6100家、员工60多万东谈主。出台《台州市上市公司期间工东谈主股权激励改变决策》，当今73家上市公司精深实施了股权激励。
广东广州市总工会
强化数据撑持聚焦三粗造点 高质料编制集体协商参考信息
针对集体协商职责中员工不会谈及协商两边信息分歧称、参考数据不准确等痛点问题，自2019年起，广东广州市总工会连气儿六年发布《广州市主要行业员工薪酬福利集体协商参考信息》（以下简称《参考信息》），应用笼罩企业1.8万家。
一是聚焦协商践诺。2024年《参考信息》数据由专科机构通过线上线下相勾搭、抽样看望和大数据分析相勾搭、问卷和访谈相勾搭等多种方式，从广州下辖的11个区的1304家企业样本中赢得。薪酬数据包含了21个主要行业、新五大援助产业、社会组织、“三项工程”、新服务形态办事家的薪酬数据，时效跟班性较强，笼罩也较为全面，全景呈现广州主要行业薪酬福利果真情况。
二是聚焦新业态界限。近三年聚焦货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新服务形态办事家，单独成章要点分析薪酬数据。增多新服务形态办事家福利情况，梳理各级各部门的政策，为调理新服务形态办事家正当权利提供专科数据参考。
三是聚焦高质料发展。2019年探索发布全市15个主要行业员工薪酬福利信息；2020年、2021年将行业范围拓展到20个；2022年新增了新动力汽车制造业及电商直播行业两个发展迅猛的新兴行业；2023年进一步优化行业结构，初度发布数字经济行业薪酬信息。
山东济宁市总工会
海能电商园办事关系大家服务站点“九号议事”买通办事关系治理“微轮回”
针对城市商务楼宇数目多、企业蚁合的骨子，以及商务楼宇办事关系治理“缺持手、缺载体、缺平台”的问题，海能电商园立异树立楼宇办事关系概述服务站，探索出楼宇“自我经管、自我调整、自我服务”办事关系治理新模式。
一、建阵脚，议事有了新平台。办事关系概述服务站立异推出楼宇“九号议事”协商机制，荒山绿化工程每月9号举办协商会议，实行“1+2”运转模式，“1”个总召集方，由楼宇党组织成员单元依次担任；“2”个职责机构，即议事会和理事会，通过企业和员工自主参与，流通交流渠谈，拉近彼此距离。
二、解坚苦，议事议出金点子。“九号议事”杰出“有事你说、缺啥你提、有话咱问、故意咱享”，建立共商共建分享机制，协商出好建议、金点子，达到了网罗资源解坚苦、晋升服务助发展的精致效果。
同心县茂光杀螨剂有限公司三、列清单，议事构建大和谐。为保险“九号议事”灵验实施，服务站建立了“分享资源”“企业需求”“服务形势”三张清单机制，收场资源和需求精确对接。
“九号议事”已举办协商会议40余次，议出了“东谈主才夜市”“和为贵调整”等一批服务品牌，“东谈主才夜市”入选2020年山东服务“场所立异事件”。
福建龙岩市总工会
相持和发展新时间“枫桥资历” 全面施行“驿站枫桥”维权服务机制
2023年，福建省龙岩市总工会积极立异发展新时间“枫桥资历”，以工会驿站为载体，以福建工会“园区枫桥”为样本，探索构建“驿站枫桥”维权服务机制，造成笼罩市、县、州里的高效简便维权服务职责体系。市总工会牵头与法院、公法行政、东谈主社等部门坚强合作条约，会同17家定约单元建立维权服务团队，推动浅薄调整、法律征询、普法宣传、法律接济等向工会驿站蔓延，建立驿站浅薄调整、员工服务中心快速斡旋、办事争议简便审理、首要案件联动斡旋等机制，促进办事争议“预、调、裁、审”全进程有序连接，全新打造“工会+法院+稽察院+公安+公法+东谈主社+N”协同联动职责模式。同期，积极拓展工会法律服务线上功能，以“驿站枫桥”二维码体式连接工会办事争议调整员和兼职仲裁人、工会办事法律监督员、法律志愿者、社会讼师、东谈主民陪审员等“工”益力量，收场维权服务24小时“不打烊”。
遏抑当今，福建省龙岩市估量建成“驿站枫桥”百余家，受理办事争议征询千余件，调整得胜800余件，涉案金额近千万元，与法院、办事东谈主事仲裁院等单元对收受理办事争议案件百余件，为办事家挽回经济耗损60余万元。
江苏省总工会
实施康乃馨服务计议 聚力科罚女员工“急难愁盼”
针对母婴室精深闲置同期女员工专项服务阵脚辩说景况，2021年江苏省总工会提议服务女员工全周期理念，实施女员工康乃馨计议，建立康乃馨服务站，并在全省统一服务LOGO，为女员工提供“就在身边”的一体化服务平台。
江苏各级工会加夸耀度为女员工办实事解难事，一是推动在女员工集合的区域、行业和用东谈主单元建立康乃馨服务站，并实施“三亮”（亮牌子、亮身份、亮服务），使女员工看得见、找得到。二是省市县均成立康乃馨大家服务队，集聚妇幼、花样、法律等大家2500多名，潜入各康乃馨服务站为女员工送学问送健康送服务。省总工会连气儿三年为全省新增康乃馨服务站送大家服务2300多场。三是每年三月全省联动组织到康乃馨服务站过节。2024年将杰出女员工期间妙技东谈主才、新服务形态女性办事家群体，推出赋能宣讲、大家靠近面服务、止境关爱等系列服务。
当今，全省已建康乃馨服务站2940家，康乃馨大家志愿服务队551支，开展“大家靠近面走下层”8489次，服务女员工130多万东谈主次。
河北省总工会
请“工匠”走进省政府新闻发布厅“讲故事”
2017年，河北省总工会在全省开展了“河北大工匠”寻访宣传行径，并邀请“工匠东谈主物”走进省政府新闻发布厅，面向新闻媒体和全社会“讲工匠故事”。
一、积极探索立异。为充分讲好“工匠故事”，2020年“五一”前夜，经积极和洽争取，决定利用省政府新闻发布厅，现场“打捆”论说“工匠故事”。4月28日，10名“河北大工匠”年度东谈主物走进发布厅，同媒体“靠近面”交流。二、完善轨制机制。省总工会结伴省联系部门制刊行径决策，明确每年“五一”前夜在省政府新闻发布厅举办记者碰面会，集合发布“河北大工匠”年度东谈主物。碰面会以“答记者问”体式，由工匠本东谈主论说我方镌脾琢肾的振奋故事。三、集协力量宣传报谈。依托政府新闻发布的力量，各级媒体在会后协力宣传“河北大工匠”年度东谈主物。碰面会实录被国务院新闻办全文发布，被省委网信办全网推送，《河北日报》、河北新闻联播、长城新媒体推出系列专题专栏报谈、刊发“工匠精神”公益告白，东谈主民网、新华网等媒体也进行了全方向报谈。
借助泰斗平台特有的裂变传播效应，通过多角度讲好工匠故事，多档次扩大受众范围，多体式造成浓厚氛围，碰面会累计在线不雅看东谈主数超千万，每年几十家媒体进行转发宣传，“河北大工匠”品牌愈来愈响亮，在全社会营造了“办事光荣、妙技可贵、创造伟大”的社会习尚。
陕西省总工会
打造科技节立异平台 激励员工立异创造活力
陕西省员工科技节2010年由省政府与省总工会第21次联席会议批准树立，每两年一届。连年来，陕西省总工会结伴省科技厅、东谈主社厅和国资委，得胜举办七届员工科技节，打造员工立异、东谈主才培养、数智应用的高质料平台。
一是打造立异创造的“强引擎”。七届科技节累计产生优秀“五小”立异恶果5000余项，立异“达东谈主”900多名，定名160个省级示范性立异职责室、13个省级立异职责室定约。创客平台、创客工场、智创工会、金点子搜集等一多数“五小”大家性立异创造行径在各级各样企业蕃昌开展。
二是构筑立异东谈主才的“蓄池塘”。以员工科技节为载体，推动造成笼罩省、市、产业的妙技东谈主才训诲体系，先后训诲7名大国工匠、140名三秦工匠、40名不凡期间妙技东谈主才、369名陕西产业工匠东谈主才、500余名市级工匠，为高质料发展奠定了坚实的东谈主才基础。
三是深化数智工会的“践诺地”。依托陕西工会网上服务平台，收场所有形势线上陈诉评审、妙技比拼、恶果展播，为庞杂员工提供了简便的学习道路。“三秦工匠大讲堂”“立异微课程”上线“寰宇产业工东谈主学习社区”、陕西工会APP，诱导越来越多的员工加入到期间立异军队中，为企业发展注入立异活力。
安徽省总工会
立异开展“工会送岗亭 乐业在江淮” 服务接济行动 促进办事家在家门口服务
为匡助办事家在家门口找到风景如意的职责，缓解企业“招工难”问题，安徽省总工会连气儿3年开展“工会送岗亭 乐业在江淮”全省工会服务接济行动，推动其融入社会服务大家服务体系。一是相持大事大持特持。安徽省总以“一年持几件事”的狠劲和“几年持一件事”的韧劲，连气儿3年把“工会送岗亭 乐业在江淮”服务接济行动算作开年的第一件大事和连结全年的头号任务来持，“一霸手”既挂帅又出征，建立“指导+部门”包保机制，每位省总指导及机关部门连络包保2个市，确保行径取得实效。二是相持品牌化计策。省、市、县三级工会联动，每年正月在团结时辰举办统一招聘会，全省一盘棋一个调，构建“漫天掩地”大宣传步地，作念到无人不晓，擦亮叫响“工会送岗亭 乐业在江淮”品牌，不停增强工会对员工的凝合力和社会影响力。
全省工会共诱导企业6.8万家，提供岗亭206万个，举办线上线下招聘会9311场次，扶持服务创业形势204个，开展妙技培训11.3万东谈主，促进办事家厚实服务22万余东谈主。经第三方评估，2022年、2023年员工满足度差别达到91.4%、92.8%。
四川省总工会
相持“三性”带“三力” 以数字化助推工会职责高质料发展
2019年12月，四川省总工会上线发布四川工会数字化平台——川工之家APP。经过四年探索，收场了工会主要业务的全进程线上简便办理，各市州总工会在川工之家APP先后打造场所特质频谈，积极探索数字化和东谈主工智能应用场景，初步构建了全省工会数字化成立“统分交融”的职责步地。各级工和会过对平台各样数据及用户行径的大数据分析，也进一步助推工会职责精确决策和高质料发展。当今，平台注册用户近800万，累计办理各样工会业务410余万件次，信息总阅读量非凡4.1亿次，日均活跃用户非凡50万。
一是永久把政事性算作首要起点，不停增强网上工会的传播力。杰出学习宣传贯彻习近平新时间中国特质社会主见想想，累计发布时政要闻7000余篇，单篇平均阅读量超2.2万次。上线数字川工报，1年时辰累计阅读量超630万。二是永久把先进性算作紧迫效力点，不息晋升网上工会的相易力。集合展示劳模工匠的典型先进业绩，单篇平均点击量超6.7万次。组建劳模工匠宣讲团荒山绿化工程，线上累计宣传笼罩非凡5000万东谈主次。三是永久把大家性算作最终落脚点，渐渐扩大网上工会的影响力。对工会现存业务进行进程再造，上线以来有400余万员工通过平台加入工会或转契机员关系。连接盛开工匠学院、服务创业、喜马拉雅等员工服务模块，总使用量非凡2000万东谈主次。